Кадры решают

В День строителя особенно важно говорить не только о технологиях, но и о людях, которые создают инфраструктуру. Основатель и CEO «ВИМАРПРОЕКТ» Ирина Виторт рассказала, как компания борется с кадровым голодом, внедряет цифровые решения и воспитывает новое поколение инженеров.

— Ирина, строительная отрасль, как и многие сейчас, сталкивается с дефицитом кадров. Как вы решаете эту проблему?

— Мы растим специалистов сами. Приходим в вузы и приглашаем студентов с 3-го курса к нам в компанию, погружаем в реальные проекты и корпоративную культуру. После стажировки шесть из восьми ребят остаются в профессии. Да, это затратно, но через год-два мы получаем мотивированных инженеров, которые уже понимают наши стандарты.

— Почему вузы не готовят необходимых отрасли специалистов?

— Программа обучения в вузе сильно отличается от того, что хотят видеть рынок и работодатели. Кроме того, выпускники приходят без практических навыков — их в учебном учреждении не дают. Поэтому в партнерстве с «РУСЛИДЕРПРОЕКТ» мы разработали свою методику обучения, включая работу с искусственным интеллектом, BIM- и ГИС-платформами.

— Я знаю, что вы активно идете по пути цифровизации. Как она помогает в проектировании?

— Мы используем BIM-моделирование и технологию цифровых двойников для проектирования инженерных сетей. Это позволяет не только визуализировать будущие объекты, но и точно просчитывать параметры, оперативно вносить изменения в проект. В результате сокращаются сроки согласований, снижаются затраты, повышаются качество и безопасность инженерных решений. Сейчас мы активно работаем над тем, чтобы цифровая трансформация касалась не отдельных этапов, а охватывала весь жизненный цикл объекта — от проектирования до эксплуатации. Это особенно актуально для наружных сетей — водоснабжения, газоснабжения, — где цена ошибки может быть очень высокой.

Мы также уделяем большое внимание обучению молодых специалистов. Сегодня важно не просто уметь проектировать, но и свободно работать с цифровыми платформами, аналитикой, данными. Поэтому в команде «ВИМАРПРОЕКТ» идет системная работа по передаче знаний и навыков. Мы убеждены, что цифровизация в нашей сфере — это не модный тренд, а стратегически важный шаг, способный повысить устойчивость инфраструктуры и сделать процессы более прозрачными как для бизнеса, так и для государства.

Меня очень вдохновляет идея создать в Калининграде «Янтарную долину» — инженерный кластер, где бизнес, вузы и власть будут работать в синергии.

— Как строите работу со студентами?

— Сотрудничаем с образовательными учреждениями, проводим презентации и приглашаем студентов на обучение и стажировку в наш проектный институт. У нас команда сильных специалистов, своя методика обучения, необходимое ПО и современная техника в офисе.

— Как вовлекаете молодое поколение в профессию?

— Показываем на собственном примере и на примере других компаний, что инженер — это созидатель. Возим студентов на заводы и строительные площадки, например, на «ВЕСТПЛАСТ», проводим экскурсии на объекты партнеров. Молодые специалисты видят, как строится работа инженера, проектировщика, строителя и как она влияет на комфорт людей. Важно, чтобы ребята понимали значимость профессии и масштаб задач.

Во время стажировки под руководством наставников студенты проектируют реальные объекты инженерной инфраструктуры целых поселков и городов — от создания ТЗ до защиты проекта в экспертизе. Такая причастность к реальным объектам зажигает молодежь: она видит смысл и результат своей работы.

— В чем миссия «ВИМАРПРОЕКТ»?

— Наша миссия — создавать проекты инженерных сетей, которые улучшают и делают комфортнее жизнь людей. Допустим, в некоторых регионах до сих пор нет газа или горячей воды. Наша цель — не только решить техническую задачу, но и помочь территориям развиваться. Можно сказать, что, привлекая молодежь к социально и экономически значимым проектам, мы даем ей возможность быть причастной к реализации государственных программ устойчивого развития. Например, в прошлом году мы заняли второе место в номинации «Лидеры проектирования» с проектом газификации г. Харабали в Астраханской области. Этот проект выполняли в том числе наши практиканты.

— Какие у компании планы на ближайшее будущее?

— Развивать социальный бренд инженера, поддерживать молодых специалистов и открывать им возможности для развития в строительной сфере. Меня очень вдохновляет идея создать в Калининграде «Янтарную долину» — инженерный кластер, где бизнес, вузы и власть будут работать в синергии. Это даст импульс региону, почву для созидания и привлечет молодое поколение.

Строительная отрасль — это не только бетон и металл, это прежде всего люди, которые создают будущее. И в День строителя мы поздравляем всех, кто создает инфраструктуру страны. Особенно молодых инженеров. Их энергия и идеи помогут нам строить города будущего уже сегодня. И наша задача — дать им возможности для роста, вдохновлять и показывать, что их труд меняет жизнь к лучшему. Давайте развивать отрасль вместе!

Контакты: t.me/irina_vitort

Интервью провела Лидия Лебедева