Все более заметную роль на рынке труда начинает играть молодежь в возрасте от 18 до 25 лет. Молодые люди сейчас стали активнее искать работу, студенты смелее идут в стажеры, совмещают учебу и работу. Как показывает исследование, проведенное HR-агентством «Персонал-Янтарь» совместно с БФУ им. И. Канта (участие 100 студентов, средний возраст респондентов 22 года), почти у 80% есть уверенность в своем карьерном, профессиональном будущем. Свыше 83% готово конкурировать со старшим поколением, рассчитывая в основном на свои силы. При этом важно отметить: достойный доход и моральное удовлетворение имеют абсолютно равное значение. Ценность баланса работы и личной жизни определяет выбор компании-работодателя.

Боевой настрой – это свойство молодости, но остаются традиционные слабые места, которые значительно нивелируют оптимизм и эффект потраченного времени. Слабое представление рынка труда, своего места в нем, отсутствие культуры делового общения. Безусловно, сам рынок кадров находит решение многих вопросов, регулирует отношения соискателя и работодателя, формирует правила поведения. Успеха чаще добивается тот, кто лучше подготовлен, строит свои действия на знании и практике. Так считает 2/3 опрошенных студентов, уже идущих этим путем. Чтобы победить, надо тренироваться. После опроса молодых людей и общения с коллегами-работодателями мы выделили пять советов, как с самого начала стать эффективным.

1. Работайте над личным брендом.
В силу преобладания дистанционных методов образуется нехватка личного общения с коллегами. Используйте каждую возможность для общения. Открытость – ваш ключ к успеху. Коммуникация как искусство воспитывает деловую культуру.

2. Принесите в компанию техническое ноу-хау.
Организации высоко ценят молодых кандидатов с техническими навыками, которые умеют использовать современные технологии для решения различных задач и способны помочь с распространением новых знаний.

3. Формируйте круг активного общения.
Среда во многом определяет развитие. Например, даже во время учебы есть сокурсники, которые строят свое дело, становятся предпринимателями, продвигая свою идею, мечту. Сообщество коллег всегда совершенствует, открывает новые возможности. Сила в нас самих!

4. Обучение через практику.
В 1998 году мы основали Агентство «Персонал-Янтарь», которое уже 25 лет помогает студентам планировать свое будущее и занимается поиском и подбором профессионалов для быстрорастущих компаний. Практика – единственный путь к результату. Выберите надежного помощника на рынке труда.

5. Действуй!

Наталья Воронцова, управляющий партнер

Агентства «Персонал-Янтарь»,

карьерный консультант

03.04.2024