При этом работодателю, экономике люди нужны еще вчера, а готовы они будут только завтра. А что если взглянуть на задачу иначе? Мы, как кадровое агентство, 25 лет профессионально в этой теме. Для себя нашли решение – юные дарования! Вывод простой: работа на опережение. Как можно раньше включаться в профессиональный диалог с новым поколением. Осознанность и есть базовый ответ на запрос общества.
Все дети талантливы и хотят творить. Молодежь стремится к новому, креативному. Именно в этот момент можно ей предложить свой взгляд на профессию, поиск и выбор смыслов и решений. Взаимодействие и рождает взаимопонимание.
Ключ – открытость лидеров, профессиональных элит молодым. Важно, чтобы это было не разовой акцией, а системной нормой, функцией делового сообщества и государства, продолжением высокой традиции меценатства.
Что это меняет и дает региону, бизнесу? Поддержка, участие, партнерство на раннем этапе помогает юным поверить в себя, расширить горизонт видения, оставляет позитивный след на очень долгое время. Партнер, наставник, мастер дела – это тот маяк, который освещает путь к мечте, к своему родному месту. Возможно, кто-то подумает, что не перевелись мечтатели.
Соглашусь и добавлю: партнер «ПРОФИ» – удел сильных, умение предвидеть! Простой пример: посмотрите, как тема экологии постепенно становится философией, образом жизни все большего числа людей, компаний, стран. «Экологичность» – это уже не просто слово, а образ мышления. Молодежь на острие темы, формируется этика бизнеса, ESG-поколение, благоприятный климат устойчивого развития бизнеса, территорий, граждан.