Как карьерный консультант топ-менеджеров Я, Наталья Воронцова, стараюсь ориентировать, что сильные навыки людей применимы и в других отраслях, о которых они и не задумывались. Например, опыт управления проектами важен в сфере образования, а маркетинговые навыки востребованы в любом бизнесе, особенно если вы выбираете предпринимательство.
Digital навыки сегодня актуальны для любого специалиста, будь вы HRD или CFO. Но что должен знать специалист по своей профессиональной функции? Находясь всегда «на работе», в операционной деятельности, классные специалисты не успевают следить за быстро меняющимися технологиями. А зря!
В этом серьезно опережает молодое поколение, которое предлагает вашему работодателю именно цифровую грамотность. И в споре за позицию не всегда побеждает опыт.
Одной из главных целей профориентации для взрослых является создание чёткого плана действий.
Я помогаю клиентам пошагово проработать их новый карьерный путь: от выбора новой профессии (некоторым так надо) до составления резюме и прохождения собеседований. Это снижает уровень стресса и помогает сосредоточиться на конечной цели — успешной смене карьеры.
Почему , в большинстве случаев , продуманная смена карьеры у взрослых людей , топ-менеджеров приводит к успеху?
⁃ Богатый опыт. В отличие от молодых специалистов, зрелые профессионалы знают, как избегать ошибок и строить успешные стратегии.